Yrityskulttuurin perusarvot: pragmaattinen ja tehokas, kustannussäästöt.

　　Yrityshenki: yhtenäisyys, harmonia ja yhteistyö; ensimmäinen työ sadonkorjuun jälkeen.

　　Liiketoiminnan filosofia: selviytymisen, innovaation ja kehityksen laatu.

　　Hallintakonseptit: kansainvälinen standardi, tieteellinen hallinta, tuotannon mittakaava.

　　Laatufilosofia: jatkuva parantaminen ja erinomaisuus.

　　Työtyyli: vakava, nopea ja sitoutunut.

　　Talent Concept: ihmiset suuntautunut, ansiot, Saksaan ensimmäinen, omistettu paino; heidän kykyjään, ylennettiin tai alennettiin.

　　Työntekijät ja liike (suhde): win-win on voitto.

　　Käytännesäännöt: tieteen kunnioittaminen, yhtenäisyys, yhteistyö, Li Ming-yi tietää, rehellinen ja luotettava.

　　Käsitteen käyttäminen: Oikeat ihmiset tekemään oikeita asioita, on vähän kapasiteettia tarjota paljon näyttämöä.